Organisationsdesign & -entwicklung

Digitalisierung ist etwas Ganzheitliches und mit der neuen Arbeitswelt, Veränderungen in Kultur und Führung braucht es auch Veränderungen in der Organisation von Unternehmen. Aber viele Instrumente und Methoden der klassischen Organisationslehre taugen nicht mehr für eine Anwendung im digitalen Zeitalter. Die Ausrichtung an agilen Prinzipien und ein konsequente Kundenzentrierung der Organisation erfordert ein geändertes Vorgehen. Damit Unternehmen in der Komplexität und Dynamik bestehen können, braucht es geänderte Formen der Zusammenarbeit. Diese neuen Formen der Arbeitsteilung in selbstorganisierenden und agilen Formen erfordern eine Organisation, welche die Anforderungen in den Dimensionen Kognition, Koordination und Kooperation erfüllen und zu den Unternehmenszielen und Werten passen. Wir unterstützen Sie in der Optimierung Ihres Organisationsdesigns und entwickeln mit Ihnen die hierfür erforderlichen Leitlinien, Entscheidungswege und Arbeitsformen.